在創騏，我們的人才策略很簡單：我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。

我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

員工培訓機會

創騏堅持營造一個具有學習與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。

創騏還提供多樣化的內部培訓：新人培訓、公司邀請國內外設計大師和優秀團隊的交流、專業技能的專家演講 以及在業務實地進行特定的培訓課程。

公司晉升機制

只有優秀還不夠，創騏鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。

其中從內部晉升，這是創騏的基本方法，最亮點的是創騏公司全員股份制，這就代表員工與公司共同發展。

創騏一直在不斷地努力，希望讓這種成長能再快一些。